1. 旅游開(kāi)發(fā)運營(yíng)服務(wù)有限公司招聘要求
1、組織編制旅游發(fā)展規劃、旅游景區、景點(diǎn)規劃和旅游專(zhuān)項規劃等旅游規劃并監督實(shí)施；
2、貫徹執行旅游管理的法律、法規和規章，履行旅游行業(yè)行政管理職能；
3、負責旅游安全，參與重大旅游安全事故的救援與處理；
4、指導旅游文化工作和旅游行業(yè)精神文明建設。旅游局的招聘要求是：
1、年齡在18周歲以上，大專(zhuān)及以上學(xué)歷；
2、擁護中華人民共和國憲法和法律，具有良好的思想政治素質(zhì)；
3、有較強的事業(yè)心和責任感。
2. 旅游項目開(kāi)發(fā)人員招聘
計調就是在旅行社啥事都要做的人，做完一個(gè)旺季神經(jīng)都會(huì )奔潰的崗位！
按區域劃分為：周邊計調，國內計調，出境計調。要求對自己負責的地區景點(diǎn)，酒店，餐廳，交通等情況非常了解，我們公司的計調經(jīng)理甚至可以估算出這個(gè)高速什么時(shí)候會(huì )堵車(chē)，這都需要長(cháng)期的工作積累。
按操作環(huán)節分為：地接社計調，專(zhuān)線(xiàn)（批發(fā)商）計調，組團社計調。工作內容差不多，很多大社既有地接社，同時(shí)做專(zhuān)線(xiàn)（批發(fā)商），并且有自己的組團社。例如眾信，康輝等等
計調的工作主要內容包括以下幾點(diǎn)：
1、搜集負責區域的旅游資源，包括景區政策，酒店政策，餐廳用餐環(huán)境標準，導游聯(lián)系方式，交通資源（航空公司，鐵道部/票務(wù)中心，車(chē)隊）......事無(wú)巨細，只要可能會(huì )用上的資源都可以背著(zhù)，說(shuō)不定將來(lái)就能用得上。
2、設計線(xiàn)路，根據市場(chǎng)環(huán)境，客戶(hù)需求設計相應可實(shí)施的線(xiàn)路。你在市面上詳細的線(xiàn)路都是專(zhuān)業(yè)計調做出來(lái)的，會(huì )需要詳細到游覽時(shí)間，交通時(shí)間，用餐時(shí)間地點(diǎn)標準，參考酒店等。
3、核算報價(jià)，每一條旅游線(xiàn)路就是一個(gè)產(chǎn)品。每個(gè)產(chǎn)品多少錢(qián)都是需要計調核算好的，旅游是個(gè)利潤率低的行業(yè)，這就要求計調在核算的時(shí)候務(wù)必要保證價(jià)格的準確+有競爭力。
4、團隊操作，出發(fā)前需要提前安排好：派哪個(gè)導游帶團？確定在哪個(gè)酒店入住？在哪個(gè)餐廳用餐？司機聯(lián)系方式，車(chē)牌號，航班號信息，送機人是誰(shuí)？當地天氣情況怎么樣？......在出團中，需要應對各種突發(fā)情況，需要保持24小時(shí)開(kāi)機，隨時(shí)處于工作狀態(tài)。回團后，需要做好賬單，包括支出賬單和收入賬單。
旅游行業(yè)整體工資不高，就不要期望計調好到哪里去。平時(shí)工作還好，就是到了旺季和出現突發(fā)情況時(shí)，整個(gè)人精神都是緊繃狀態(tài)。本人做過(guò)2年的國內組團計調，遇到過(guò)食物中毒，航班臨時(shí)取消，導游甩團，汽車(chē)爆胎，鐵路被洪水沖垮，山洪滑坡景區停業(yè)......旅游途中會(huì )遇到的問(wèn)題有時(shí)候真的沒(méi)法預想，只要是有團在外面心就一直懸著(zhù)，睡不好，吃不下，玩不痛快。現在沒(méi)做了，整個(gè)人都輕松了許多。
只是簡(jiǎn)單的說(shuō)說(shuō)啦，不喜勿噴。
3. 旅游開(kāi)發(fā)運營(yíng)服務(wù)有限公司招聘要求學(xué)歷
要成為旅游體驗師必須要知道這幾個(gè)條件：
一、要知道做旅行體驗師要具備的基本條件
首先要喜歡旅游、熱愛(ài)旅游、熱衷行走，樂(lè )于分享；此外，學(xué)歷不必很高，但要具備良好的旅游感知力，并酷愛(ài)旅游，還要對旅游景點(diǎn)熟悉，最好是做到身體力行，溝通能力也要好，并且熱衷于分享，會(huì )攝影，又有較好的文筆，能夠較好記錄旅游體驗、做好旅行攻略。
二、了解旅游體驗師需要做哪些工作，是否能夠完成這些工作
4. 旅游開(kāi)發(fā)經(jīng)理招聘
旅游顧問(wèn)工資一般都不是很高，而且基本都是只有底薪加提成，沒(méi)有疫情時(shí)，旅游的人還相對多，就還能掙到錢(qián)，現在疫情兩年多了，旅游的人都很少，只靠底薪生活是很艱難的，所以辭職的人就會(huì )很多，但沒(méi)有在這個(gè)行業(yè)上過(guò)班的人，不知道，在換工作時(shí)接受了這份工作，但經(jīng)過(guò)一段時(shí)間了解后，就會(huì )辭職不做了，就會(huì )不停的招人。
5. 旅游項目運營(yíng)招聘
如果你不存在生存問(wèn)題就選擇愛(ài)好；反之選擇有前景的專(zhuān)業(yè)！我以審慎的態(tài)度告訴你:通信業(yè)：需求旺盛，營(yíng)銷(xiāo)人員比重繼續上升 今后幾年，通信業(yè)人才需求將主要分布在基礎電信運營(yíng)企業(yè)，新增電信企業(yè)和政府部門(mén)，市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)服務(wù)人才比重將超過(guò)技術(shù)人才。人才構成進(jìn)一步變化為：經(jīng)營(yíng)管理類(lèi)、通信技術(shù)類(lèi)和市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)人才需求比例為2∶3∶5.這個(gè)比例中經(jīng)營(yíng)管理與市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)人員比重較之前有所上升，預示著(zhù)更多非通信專(zhuān)業(yè)人才將涌入通信行業(yè)。 汽車(chē)業(yè)：人才全面緊缺 未來(lái)5年，根據汽車(chē)發(fā)展的水平和需要來(lái)看，人才供求矛盾的變化將不是漸增，而是激增。這意味著(zhù)人才供求的結構性矛盾非常突出，尤其是研發(fā)機械工程師、銷(xiāo)售和市場(chǎng)人員的新增工作機會(huì )將非常可觀(guān)。在汽車(chē)企業(yè)的招聘中，不是哪類(lèi)人才比較重要，而是各類(lèi)人才都很重要；不是哪類(lèi)人才緊缺，而是全面緊缺。主要包括：汽車(chē)研發(fā)人才、維修人才、營(yíng)銷(xiāo)人才、管理人才、汽車(chē)服務(wù)人才等。 快速消費品：營(yíng)銷(xiāo)人才缺口大 快速消費品行業(yè)的人才缺口將依然主要來(lái)自市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)崗位。更多內容盡在我的空間．近年來(lái)，該行業(yè)大量的市場(chǎng)、銷(xiāo)售人員，特別是品牌建設人員流向其他行業(yè)，而從其他行業(yè)流向快速消費品行業(yè)的市場(chǎng)人員并不多。因此，在2007年相關(guān)企業(yè)將有必要繼續對此類(lèi)人才進(jìn)行儲備。 石油業(yè)：專(zhuān)業(yè)人力資源匱乏 石油行業(yè)招聘企業(yè)以特大型國有企業(yè)和外資石油服務(wù)公司為主。外資石油企業(yè)方面，從其在中華英才網(wǎng)上所發(fā)布的職位顯示出，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才，尤其是地質(zhì)工程師和鉆井工程師有明顯的人力資源匱乏的現象。同時(shí)，因為目前石油企業(yè)才人流動(dòng)的內外部條件還未成熟，所以外資企業(yè)雖然提供良好的職業(yè)發(fā)展空間、有競爭力的薪酬待遇等優(yōu)越條件，招聘到所需的研發(fā)技術(shù)人員也有一定難度。國有企業(yè)方面則是從事跨國經(jīng)營(yíng)的人才極為緊缺——就陸上石油企業(yè)而言，無(wú)論是各石油企業(yè)還是三大集團公司直屬機關(guān)，從事跨國經(jīng)營(yíng)的管理人才都不足總人數的1%. 06年人才市場(chǎng)盤(pán)點(diǎn) 人才供求走勢將在未來(lái)很大程度上得以延續，因此提醒職場(chǎng)人士關(guān)注。 年度十大需求旺點(diǎn) 市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)、物流類(lèi)、房地產(chǎn)建筑專(zhuān)業(yè)類(lèi)、咨詢(xún)類(lèi)、項目管理類(lèi)、生產(chǎn)管理類(lèi)、電子工程師類(lèi)、質(zhì)量管理工程師類(lèi)、設計類(lèi)、IT軟件研發(fā)測試類(lèi)等是人才市場(chǎng)10大需求旺點(diǎn)。其中，市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)人才不僅包括銷(xiāo)售代表，還包括銷(xiāo)售團隊管理人員、區域銷(xiāo)售管理人員、渠道銷(xiāo)售人員等；物流類(lèi)人才主要是物流管理、國際物流銷(xiāo)售類(lèi)的專(zhuān)業(yè)人才；房地產(chǎn)建筑類(lèi)以各類(lèi)規劃設計工程師、建筑師為主；咨詢(xún)類(lèi)人才包括各類(lèi)咨詢(xún)顧問(wèn)、咨詢(xún)師等；項目管理類(lèi)以項目經(jīng)理、項目專(zhuān)員為主；生產(chǎn)管理類(lèi)主要是各類(lèi)管理人才；電子工程師類(lèi)主要包括設計工程師、機電工程師、研發(fā)工程師等；質(zhì)量管理類(lèi)以QA、QA專(zhuān)業(yè)人員和質(zhì)量管理崗位為主；IT軟件研發(fā)測試類(lèi)主要是軟件研發(fā)工程師、測試工程師等。 法律、行政：明顯“供過(guò)于求” 目前在人才市場(chǎng)人才明顯“供過(guò)于求”的職位類(lèi)別有：法律類(lèi)、行政類(lèi)等。法律類(lèi)主要指公司法務(wù)、法律助理等；行政類(lèi)主要指各類(lèi)文員、行政事務(wù)人員等。機械類(lèi)：就業(yè)率100％ 【發(fā)布】機械及自動(dòng)化專(zhuān)業(yè)屬于人才缺口比較大的專(zhuān)業(yè)之一，揚州畢業(yè)的該專(zhuān)業(yè)學(xué)生就業(yè)率達100％。 【分析】機械行業(yè)的人才強調技術(shù)性。企業(yè)希望招聘到既有專(zhuān)業(yè)知識，又有理論知識，懂得思考的復合型人才。所以，希望到外企工作的學(xué)生，除了專(zhuān)業(yè)知識要掌握好外，管理、銷(xiāo)售等方面的能力也不可忽視。 化學(xué)化工類(lèi)： 5年內不愁找工作 【發(fā)布】化學(xué)及化工專(zhuān)業(yè)屬于人才缺口比較大的專(zhuān)業(yè)之一，2007年揚州本地畢業(yè)的化學(xué)化工類(lèi)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生供求比例達到1：3。 【分析】該行業(yè)對人才的技術(shù)性要求較強。需求職位中以技術(shù)類(lèi)、銷(xiāo)售類(lèi)、管理類(lèi)職位為主。從行業(yè)來(lái)看，該專(zhuān)業(yè)用人需求主要集中在化工業(yè)、能源業(yè)、醫藥、生物制藥業(yè)以及環(huán)保業(yè)，附加值高的化工新型材料、精細化工制造業(yè)等也都需要大量專(zhuān)業(yè)人員，由于對專(zhuān)業(yè)技術(shù)要求高，畢業(yè)生2－3年內轉行的較多，人才相對缺乏，所有市場(chǎng)對此專(zhuān)業(yè)人才需求量都大，可以說(shuō)，有此專(zhuān)業(yè)經(jīng)驗的，5年內不愁找不到工作。 建筑工程： 大量吸納應屆畢業(yè)生 【發(fā)布】建筑工程專(zhuān)業(yè)屬于人才需求缺口比較大的專(zhuān)業(yè)之一。 【分析】建筑企業(yè)對人才的硬性指標要求不嚴格，比如給排水、工民建、施工管理、概預算、市政基礎設施建設等這些專(zhuān)業(yè)方向的學(xué)生，每年都被建筑施工公司大量吸收，但由于受工作環(huán)境的影響，人才流失相對較多。 市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)： 專(zhuān)業(yè)銷(xiāo)售人才受寵 【發(fā)布】營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)職位是目前招聘類(lèi)別中熱點(diǎn)之一，企業(yè)急需的是有技術(shù)類(lèi)專(zhuān)業(yè)背景的營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)人才。 【分析】國內銷(xiāo)售人員可分為高級營(yíng)銷(xiāo)人員（如銷(xiāo)售經(jīng)理）、一般銷(xiāo)售人員，多為客戶(hù)代表、推銷(xiāo)人員，包括商場(chǎng)售貨員和挖掘客戶(hù)的推銷(xiāo)人員和兼職銷(xiāo)售人員。但，這些畢業(yè)生需要技術(shù)類(lèi)專(zhuān)業(yè)背景支撐自己從龐大的營(yíng)銷(xiāo)隊伍中脫穎而出。 電子裝配： 每年畢業(yè)生不夠分配 【發(fā)布】除了揚州本地大量需要此類(lèi)人才外，蘇州、上海等蘇南地區也迫切需要具有理論和實(shí)際動(dòng)手能力相結合的專(zhuān)業(yè)人員。 【分析】揚州技師學(xué)院宣傳處陳處長(cháng)介紹，隨著(zhù)近年來(lái)?yè)P州光輻（伏）產(chǎn)業(yè)的發(fā)展和中科院在揚州建立車(chē)用電子產(chǎn)品研發(fā)基地，電子裝配專(zhuān)業(yè)正逐漸升溫，市場(chǎng)不光需要具有專(zhuān)業(yè)理論的人員，更需具備熟練應用、操作技術(shù)的相關(guān)人才。不僅揚州本地的企業(yè)對人才的需求增大，蘇州、上海等地的企業(yè)也提前進(jìn)入校園招攬人才。這些專(zhuān)業(yè)每年的畢業(yè)生都供不應求，絕大部分提前一年就進(jìn)入用人單位見(jiàn)習，畢業(yè)后可與企業(yè)簽訂長(cháng)期用工關(guān)系。 呼叫員、電話(huà)咨詢(xún)師： 本地就有3—5萬(wàn)個(gè)培訓任務(wù) 【發(fā)布】這是一個(gè)全新的專(zhuān)業(yè)，揚州很多單位已開(kāi)始預訂這類(lèi)人才。 【分析】目前各企業(yè)對自身的形象越來(lái)越重視，并逐漸意識到，要加強企業(yè)與客戶(hù)之間一對一的交流，因此專(zhuān)業(yè)的服務(wù)熱線(xiàn)應運而生。陳處長(cháng)介紹，一般的企業(yè)客服人員稱(chēng)為呼叫員，而具有相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識的專(zhuān)家則被稱(chēng)為電話(huà)咨詢(xún)師，僅揚州地區，該學(xué)院就已接到了3—5萬(wàn)個(gè)培訓任務(wù)，同時(shí)上海、廣州等地也陸續來(lái)預訂畢業(yè)生。目前，揚州廣陵產(chǎn)業(yè)園也正在建立呼叫基地。 物流管理： 操作型人才格外受青睞 【發(fā)布】不少高校都設有物流管理專(zhuān)業(yè)，但一般著(zhù)重培養的是管理型人才，而市場(chǎng)每年對管理型人才的招聘很有限，更多的是需要在基層從事操作的人員。因此，物流操作員在每年的招聘中格外受寵。 【分析】目前比較先進(jìn)的企業(yè)正逐步向零庫存邁進(jìn)，這不光對物流管理人員提出了很高的專(zhuān)業(yè)要求，也要求最直接的物流操作員有更高的能力。相對于物流管理人員，物流操作員的需求量更大。因此，受過(guò)專(zhuān)業(yè)物流操作培訓的畢業(yè)生憑借上手快、勝任物流各個(gè)環(huán)節操作，而被相關(guān)的用人單位大量吸收。 高級技工（焊工）： 畢業(yè)生供不應求 【發(fā)布】揚州造船業(yè)發(fā)達，對焊工專(zhuān)業(yè)的人才需求量很大，再加上外地企業(yè)的定向招聘，畢業(yè)生幾乎供不應求。 【分析】焊工不僅是普通概念中的焊接，還包括特種焊接。其專(zhuān)業(yè)性非常強，必須經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的專(zhuān)業(yè)培訓才能勝任。根據往年的經(jīng)驗，因該專(zhuān)業(yè)工作環(huán)境比較艱苦，報名的人數也比較少，所以，該專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生很搶手。 旅游、外事服務(wù)： 第三產(chǎn)業(yè)就業(yè)面寬 【發(fā)布】就業(yè)面較寬，機場(chǎng)、火車(chē)站、企業(yè)前臺服務(wù)、接待等都為該類(lèi)人才提供了就業(yè)的崗位。 【分析】揚州市旅游職業(yè)學(xué)校副校長(cháng)王慧勤介紹，第三產(chǎn)業(yè)提供的崗位流動(dòng)性大，人才缺口也很大。所以，畢業(yè)生自身有很大的選擇性。除去專(zhuān)業(yè)比較對口的機場(chǎng)、火車(chē)站的崗位外，企業(yè)所需的一些接待服務(wù)工作也比較青睞于招聘這些受過(guò)專(zhuān)業(yè)訓練的畢業(yè)生。但，這類(lèi)畢業(yè)生走上工作崗位后，要不斷提高自己，才能適應市場(chǎng)的不斷變化。 導游、旅游管理： 需求量逐年遞增 【發(fā)布】近年來(lái)，更多的人通過(guò)長(cháng)假旅游調整和放松，因此各地的旅游人才奇缺，市場(chǎng)對該專(zhuān)業(yè)的需求也在逐年遞增。 【分析】該專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)生主要從事導游、旅行社和星級賓館工作人員工作，這類(lèi)崗位不光對就業(yè)者的知識面層次有要求，形象、語(yǔ)言和舉止也都必須受過(guò)專(zhuān)業(yè)訓練，所以，該專(zhuān)業(yè)是其他專(zhuān)業(yè)的應聘者不能取代的贈言:無(wú)論什么專(zhuān)業(yè)如果學(xué)的一塌糊涂,仍然是就業(yè)無(wú)望!
6. 旅游投資運營(yíng)招聘
1、旅游投資公司屬于國企單位的話(huà)，一般是采用紙質(zhì)閉卷考試形式2、國企招聘筆試內容一般考試專(zhuān)業(yè)知識為主，有些也會(huì )考行測、與單位相關(guān)的常識等；
3、旅游投資公司要看具體哪個(gè)省份，不同的單位考試內容還是有區別的，比如有些省份是考基礎管理知識和崗位專(zhuān)業(yè)知識的4、旅游投資公司的職位不同，往往其考試內容側重點(diǎn)也是不同的。
7. 旅游市場(chǎng)運營(yíng)招聘
酒店的中層以上人員流動(dòng)率非常低，即主管級以上員工很少需要招聘，前線(xiàn)運作部門(mén)即一線(xiàn)經(jīng)常需要招聘，諸如廚師，一線(xiàn)服務(wù)員，樓層服務(wù)員，保安，可以上中國旅游人才網(wǎng)和最佳東方這兩個(gè)網(wǎng)站去看看招聘信息，大多數酒店都在此更新職位空缺。
8. 旅游業(yè)務(wù)運營(yíng)招聘
旅游局招聘旅游專(zhuān)業(yè)呀，旅游管理。
9. 旅游開(kāi)發(fā)運營(yíng)服務(wù)有限公司招聘要求高嗎
主要看自己參加的考試屬于哪一類(lèi)的，也可以看考試的主辦方。公務(wù)員考試都是全省或者全國統一組織的，規模比較大。事業(yè)單位考試一般都是單位自己的組織的，規模較小。旅游局下屬有很多的部門(mén)，通常很多都是事業(yè)單位。
10. 旅游開(kāi)發(fā)專(zhuān)員招聘
靠譜的。
享夢(mèng)游是一種旅游體驗師的模式。
旅游體驗師是網(wǎng)絡(luò )環(huán)境催生出的一種新興職業(yè)。
旅游體驗師為中國一家網(wǎng)站首創(chuàng )，模仿澳洲大堡礁高薪守島員招聘的旅游體驗者，可以免費跟隨旅行團游山玩水，還能獲得萬(wàn)元月薪，堪稱(chēng)"美差"。
首席旅游體驗師沒(méi)有學(xué)歷限制，要熟悉各地的旅游情況，比如香港三日游多少錢(qián)，另外就是文字表達能力強，會(huì )攝影，可以隨時(shí)在線(xiàn)傳播旅游心得。
首席旅游體驗師月薪在萬(wàn)元以上，網(wǎng)站將給其配置相關(guān)移動(dòng)設備，通過(guò)網(wǎng)絡(luò )將旅游文字、圖片或視頻實(shí)時(shí)與網(wǎng)友在線(xiàn)共享，并對該條旅行線(xiàn)路給出綜合評價(jià)，以供網(wǎng)友參考。