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        關(guān)于旅游中以貌取人例子(以貌取人的典型例子是什么效應)

        2023年02月22日 20:49:321網(wǎng)絡(luò )

        1. 以貌取人的典型例子是什么效應

        印象形成效應包括:首因效應、近因效應、光環(huán)效應、定式效應、投射效應和社會(huì )刻板效應

        1、首因效應:又叫首次效應,優(yōu)先效應,第一印象效應。一般發(fā)生在陌生人,新朋友中,初次見(jiàn)面時(shí)。

        2、近因效應:最近發(fā)生的事情。多發(fā)生在熟人中,以前這個(gè)人丑,現在美,而忽略過(guò)去的丑。例如:士別三日當刮目相看。

        3、光環(huán)效應:又叫暈輪效應,成見(jiàn)效應。看人局部特別就能形成完整的印象。例如:以點(diǎn)概面,以貌取人,一白遮百丑。

        4、定勢效應:用固定模式去認識一個(gè)人,有偏見(jiàn)和成見(jiàn)。

        5、投射效應:認為自己有什么特點(diǎn),別人就有什么特點(diǎn)。分為積極投射(我喜歡籃球,她也喜歡籃球)和消極投射(以小人之心度君子之腹)

        6、社會(huì )刻板效應:把一群人的特點(diǎn)強加于一個(gè)人身上。例如:東北人狂野,這個(gè)人是東北人,所以他也狂野。

        2. 以貌取人是哪種效應

        混輪效應又稱(chēng)光環(huán)效應,是一種非常常見(jiàn)的社會(huì )心理現象,即人們很容易受某人的主要特征影響,而認為此人的其他方面都符合這個(gè)特征。即所謂以點(diǎn)概面者。在生活中這種現象比比皆是,我們嘗試從比較常見(jiàn)的情況做一整理。

        混輪效應中,比如同樣一句話(huà)如果是在普通人嘴里說(shuō)出來(lái)就會(huì )感覺(jué)平平無(wú)奇,而在一個(gè)人們認為比較搞笑的人嘴里說(shuō)出來(lái),人們往往就會(huì )覺(jué)得比較搞笑,這可能不止是因為搞笑的人的說(shuō)話(huà)的技巧,而是人們慣常的印象形成效應。

        各種版本的以貌取人,就是常見(jiàn)的混輪效應了。

        3. 以貌取人是哪種心理效應

        應該是暈輪,以相貌判定他的性格和品質(zhì)。

        4. 以貌取人的啟示是什么?

        貓說(shuō)有兩篇 一篇作者是劉元卿 一篇作者是薛瑄 你指的是哪一篇? 前者的啟示是實(shí)事求是,保求人性本真。

        后者的啟示是陳力就列,不可以貌取人。

        5. 以貌取人的利弊

        一因為人不可貌相。有才之人往往貌不驚人。二是以貌取人顯得我們膚淺,不能全面認識一個(gè)人。三是因為很多外形出色的人徒有其表,沒(méi)什么才華。

        人的才華和長(cháng)相并不完全掛勾。有的人只看漂亮的人,說(shuō)漂亮話(huà)的人,卻不知道“真人不露相”這個(gè)道理。越是長(cháng)相一般的人,就越要擁有更多的本事才能突圍,脫穎而出。而那些好看的人因為一出生就擁有了優(yōu)秀的外形,為人所喜愛(ài),所以往往忽略了自身其他方面能力的提高,只落得成了個(gè)花瓶。

        6. 以貌取人現象例子

        以貌取人古今有之,更何況妖魔鬼怪和美女畫(huà)皮眾多的西游世界,畢竟相由心生嘛,大家都喜歡美好的事物。

        就說(shuō)說(shuō)唐僧師徒四人,唐僧長(cháng)的豐姿英偉,相貌軒昂,唇紅齒白,眉清目清的,女妖怪們都喜歡的春心蕩漾,去找普通凡人問(wèn)路,人家一看唐僧都非常的熱情。

        反觀(guān)毛臉雷公嘴的孫悟空,長(cháng)嘴大耳的豬八戒,藍靛臉的沙和尚,連妖怪見(jiàn)了都害怕,更何況普通凡人。

        以貌取人的例子還有三國演義中張松和龐統。

        7. 以貌取人的重要性

        以貌取人這種現象反映的是心理學(xué)的首因效應。

            首因效應有時(shí)又稱(chēng)為第一印象的作用,指的是知覺(jué)對象給知覺(jué)者留下第一印象對社會(huì )知覺(jué)的影響作用。具體說(shuō),就是初次與人或事接觸時(shí),在心理上產(chǎn)生對某人或某事帶有情感因素的定勢,從而影響到以后對該人或該事的評價(jià)。所以,我們可以看出,對決策中收集正確的情報加以分析而言,這種效應是不利的。無(wú)論第一印象是好或是壞都是片面的,不利于全面地了解、分析。

        第一印象所產(chǎn)生的作用稱(chēng)之為首因效應。根據第一印象來(lái)評價(jià)一個(gè)人的好壞,往往比較偏頗。如果在招聘考試和考察員工績(jì)效時(shí),只憑第一印象,就會(huì )被某些表面現象蒙蔽。

         

            首因效應在招聘過(guò)程中主要表現有兩個(gè)方面:一是以貌取人。對儀表堂堂、風(fēng)度翩翩的應聘者容易贏(yíng)得主考官的好感,二是以言取人,那些口若懸河、對答如流者往往給人留下好印象。因此在選拔人才時(shí),既要聽(tīng)其言、觀(guān)其貌,還要察其行、考其績(jì)。

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