一、2010法定假日具體怎么安排？
法定節假日和公司的周末制度是不相而論的。
法定節假日是指根據各國、各民族的風(fēng)俗習慣或紀念要求，由國家法律統一規定的用以進(jìn)行慶祝及度假的休息時(shí)間。法定節假日制度是國家政治、經(jīng)濟、文化制度的重要反映，涉及經(jīng)濟社會(huì )的多個(gè)方面，涉及廣大人民群眾的切身利益。法定節假日的休假安排，為居民出行、購物和休閑提供了時(shí)間上的便利，為拉動(dòng)內需、促進(jìn)經(jīng)濟增長(cháng)做出了積極貢獻。
所以，樓主你說(shuō)的這些只能算是你們公司的周末休息制度，并不違反法律規定，除非你和你們公司在合同上有明確標出這方面的問(wèn)題，你可以利用合同來(lái)和老板進(jìn)行商討或找勞動(dòng)局去投訴。要不然則起不到多大的作用。
一、元旦：1月1日至3日放假，共3天。其中，1月1日(星期五、新年)為法定節假日，1月2日(星期六)，1月3日(星期天)為公休日
二、春節：2月13日至19日放假，共7天。其中，2月13至2月15 三天為法定假日，2月13日(星期六)，2月14(星期天)為公休日，調休到2月16日，2月17日。2月20日，2月21日為公休日調休到2月18 日，2月19日
三、清明節：4月3日至5日放假，共3天。其中，4月3日(星期六)，4月4日(星期日)為照常公休，4月5日(星期一照為清明節當日)為法定節假日。
四、勞動(dòng)節：5月1日至3日放假，共3天。其中，5月1日(星期六、“五一”國際勞動(dòng)節)為法定節假日，5月2日(星期日)、5月3日(星期一)照常公休
五、端午節：6月16日法定節假日，共1天
六、中秋節：9月22日法定節假日，共1天
七、國慶節：10月1日至7日放假，共7天。其中，10月1日(星期五)、10月2日(星期六)、10月3日(星期日)為國慶節法定節假日，9月26日(星期日)照常公休；9月25日(星期六)公休日調至10月4日(星期一)。原10月2日(星期六)、10月3日(星期日)調至10月5日(星期二)，10月6日(星期三)。10月9日(星期六)公休日調至10月7日(星期四)。9月25日(星期六)、10月10日(星期日)上班。
國務(wù)院辦公廳關(guān)于2010年部分節假日安排的通知
國辦發(fā)明電〔2009〕27號
各省、自治區、直轄市人民政府,國務(wù)院各部委、各直屬機構:
根據《國務(wù)院關(guān)于修改的決定》,為便于各地區、各部門(mén)及早合理安排節假
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星期六 24.69+0.040.16%日旅游、交通運輸、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)等有關(guān)工作,經(jīng)國務(wù)院批準,現將2010年元旦、春節、清明節、勞動(dòng)節、端午節、中秋節和國慶節放假調休日期的具體安排通知如下。
一、元旦:1月1日至3日放假公休,共3天。
二、春節:2月13日至19日放假調休,共7天。2月20日（星期六）、21日（星期日）上班。
三、清明節:4月3日至5日放假公休,共3天。
四、勞動(dòng)節:5月1日至3日放假公休,共3天。
五、端午節:6月14日至16日放假調休,共3天。6月12日（星期六）、13日（星期日）上班。
六、中秋節:9月22日至24日放假調休,共3天。9月19日（星期日）、25日（星期六）上班。
七、國慶節:10月1日至7日放假調休,共7天。9月26日（星期日）、10月9日（星期六）上班。
節假日期間,各地區、各部門(mén)要妥善安排好值班和安全、保衛等工作,遇有重大突發(fā)事件發(fā)生,要按規定及時(shí)報告并妥善處置,確保人民群眾祥和平安度過(guò)節日假期。
國務(wù)院辦公廳
當然不合法了這還用說(shuō)么。去舉報。
二、在沒(méi)有調休和公休的情況下請假旅游可以嗎?
完全可以的 跟你的領(lǐng)導請假 就好了，好比之前特火的請假條，世界那么大，我想去看看。建議你可以結合單位的實(shí)際情況，選擇單位不忙的時(shí)候請假，這樣既不影響工作，玩的也開(kāi)心。
三、國家規定的假期日子有哪些?
(一)新年，放假1天(1月1日)； (二)春節，放假3天(農歷除夕、正月初一、初二)； (三)清明節，放假1天(農歷清明當日)； (四)勞動(dòng)節，放假1天(5月1日)； (五)端午節，放假1天(農歷端午當日)； (六)中秋節，放假1天(農歷中秋當日)； (七)國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)。除了國家法定假期以外，港澳部分優(yōu)秀企業(yè)也會(huì )有內部的福利假期:例如公司的成立日、周年慶、甚至是工齡達到一定程度的無(wú)條件帶薪假期。也就是享受假日的同時(shí)，還享有正常薪水待遇。公司福利假期一般沒(méi)有固定日期，只有固定天數，由員工根據自己的需要安排放假日。近年來(lái)，也有少數港澳企業(yè)將福利假期引入其在中國的分公司，如部分公司，除了工齡帶薪假期外，還有男性產(chǎn)假、旅游假等。由于福利帶薪假期不同于國家法定假日，如果員工放棄福利假期，將不會(huì )得到加倍工資的補償。
四、怎么向單位請假旅行7天
親屬病重 需探望 七日往返
