其實(shí)在安東石油還好啦，他們很重視人才。只要你有料，一定能夠晉升的很快。雖說(shuō)剛開(kāi)始基層工作工資不太高，但是長(cháng)遠看來(lái)還是很好的。 節假日按國家標準走的，出差的情況比較少。
??安東已經(jīng)建立了完整的可預見(jiàn)成長(cháng)的職級體系。安東的職級體系共分為8級32檔，績(jì)效考核成績(jì)正常的員工，可以每半年升一檔，每?jì)傻饺晟患墶Ｃ總€(gè)人入職后的發(fā)展路徑是清晰的，這樣員工對自己的未來(lái)有一個(gè)明確的預見(jiàn)，這對激勵員工選擇合適的方向快速成長(cháng)有極其重要的意義。
?? 以營(yíng)銷(xiāo)系統為例，通過(guò)戰略營(yíng)銷(xiāo)和品牌營(yíng)銷(xiāo)結合起來(lái)的營(yíng)銷(xiāo)方式，加強對各辦事處的戰略營(yíng)銷(xiāo)支持和品牌營(yíng)銷(xiāo)支持，各油田區塊的營(yíng)銷(xiāo)就相對簡(jiǎn)單了。比較陽(yáng)光的、有潛質(zhì)的應屆畢業(yè)生，在當地工作2-3年，完全可以挑大梁。最近安東在兩個(gè)地方用了畢業(yè)2-3年的新人，負責區域整體的銷(xiāo)售工作，發(fā)現效果非常好：一個(gè)從長(cháng)江大學(xué)畢業(yè)兩年的學(xué)生，做安東吉林辦事處主任，工作非常不錯。
?? 產(chǎn)業(yè)部門(mén)也有類(lèi)似的例子。井下作業(yè)事業(yè)部分配了一批碩士生，到一線(xiàn)工作后，因為學(xué)歷高、潛力好，很快就成長(cháng)起來(lái)。安東的水平井分段壓裂工作，一批2008年畢業(yè)學(xué)生就能夠全過(guò)程干完。 安東自主培養的人才，現在已成為安東干部隊伍的生力軍。
